Le marché du travail en Suisse est flexible, même s’il est bien encadré

La loi sur le travail et d’autres législation encadrent les rapports entre employeurs et salariés.

Certains secteurs, comme l’industrie horlogère, le bâtiment sont soumis à des conventions collectives de travail obligatoires, d’autres CCT sont facultatives. Une très grande partie des salariés n’y sont pas soumis. Le nombre de salariés syndiqués est très minoritaire.Cliquez ici pour continuer la lecture

Le statut d’un associé-gérant d’une Sàrl ou d’un actionnaire-administrateur d’une SA

Dans divers pays qui entourent la Suisse, dont la France, le statut des propriétaires et gérants de leur société est celui d’un indépendant affilié à un régime spécial de la sécurité sociale.

En Suisse, les gérants/administrateurs, propriétaires ou pas sont salariés … comme n’importe quel salarié subordonné !

Dès que cette personne, tant un gérant d’une Sàrl ou un administrateur d’une SA tire un revenu de son activité pour sa société, ce revenu est toujours salarié et soumis au régime suisse de sécurité sociale.Cliquez ici pour continuer la lecture

Possible ou impossible selon votre nationalité

Si vous êtes un ressortissant d’un pays de l’Union Européenne ou de l’AELE (= un national), vous bénéficiez des accords bilatéraux (libre circulation des personnes), vous pourrez venir résider en Suisse (permis B) et exercer une activité lucrative en créant une société de capitaux.

Il est même possible de résider dans l’UE et d’exercer une activité lucrative en Suisse (permis G) si vous pouvez justifier d’un siège de société en Suisse et si vous disposez d’un représentant habitant en Suisse pour votre société.Cliquez ici pour continuer la lecture